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SRI LANKA:

Unilever busca metodologia de treinamento de instrutores ASAP da Creative

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Unilever, um fornecedor líder das marcas de consumo mais conhecidas do mundo, procurou o Programa de Aquisição Acelerada de Habilidades implementado pela Creative Associates International (o mais cedo possível) programa para fornecer treinamento profissional como parte de seus esforços de responsabilidade social corporativa.

Com apoio dos EUA. Agência para o Desenvolvimento Internacional (USAID), A ASAP trabalha com o setor privado e centros de treinamento governamentais e de ONGs para desenvolver a preparação da força de trabalho para jovens de idades do Sri Lanka 15 para 25.

A equipe ASAP também oferece treinamento em habilidades de força de trabalho, a fim de melhorar as oportunidades de emprego para esses jovens.. O trabalho do curso se concentra em estratégias de busca de emprego e na construção de empregabilidade por meio de habilidades de sucesso na carreira, Inglês e conhecimentos de informática, e como procurar múltiplas oportunidades de emprego.

“Recebemos cinco a seis currículos por dia e a maioria deles não vale a pena acompanhar…faltam foco e não refletem o que procuramos,” disse o gerente administrativo da Unilever, David Muller. “O ASAP preenche esta lacuna nas competências dos jovens; a capacidade de se concentrar e se comercializar para nós. Nós da Unilever estamos comprometidos em realizar essa mudança, também."

Após a sua apresentação ao pessoal da ASAP numa reunião organizada pela Câmara de Comércio do Ceilão, A Unilever contou com a ajuda da ASAP para treinar os filhos dos beneficiários do seu projeto Saubaghya. A Unilever dá forte ênfase à sua responsabilidade social corporativa (RSE) iniciativas, abrindo oportunidades económicas para aqueles que de outra forma não teriam.

O projeto Saubaghya da Unilever foi concebido para capacitar as mulheres do Sri Lanka através de uma parceria inovadora que treina mulheres rurais para se tornarem empreendedoras e aumentarem os seus padrões de vida. No fim, aumentando sua visão de negócios, Unilever ganha grupo de novas vendedoras para seus produtos no meio rural.

Embora a maioria dos beneficiários de Saubaghya sejam mais velhos do que a faixa etária alvo do ASAP, Unilever decidiu focar em seus filhos para treinamento. “Devemos prestar algum serviço às pessoas com quem trabalhamos. Que melhor maneira de fazer isso do que ajudar seus filhos?” perguntou o gerente de relações corporativas da Unilever, Charmika Hettiarachchi.

Depois de adaptar o treinamento às necessidades da Unilever, o treinamento ASAP foi realizado para 18 A sede da Unilever e a equipe de gerenciamento superior e médio em campo, oriundos do oeste da empresa, escritórios das províncias centro e centro-norte. Esses treinadores recém-qualificados irão, por sua vez, trem 800 jovens dos beneficiários de Saubaghya. O curso forneceu uma introdução aos objetivos do ASAP, seus grupos-alvo e metodologia, uma introdução à singularidade do currículo (integração do assunto e foco em habilidades interpessoais), habilidades gerais de facilitação (incluindo ouvir, higiene e vestimenta), uma compreensão mais profunda das estruturas das aulas e dos métodos de ensino esperados. Por último, uma sessão prática permite que cada participante ensine uma parte de uma lição selecionada.

Comentando sobre os altos padrões e dedicação da equipe da Unilever, Treinador ASAP Gamini Hettiarachchi, disse que todos os trainees trabalharam duro e seus esforços foram demonstrados através das sessões práticas. Outros membros da equipe concordaram.

"Esse [Currículo o mais rápido possível] é um programa que dá o foco que falta aos jovens de hoje. A formação de formadores em si é um modelo excepcional que pode ser utilizado para outros tipos de formação que realizamos para as pessoas que trabalham connosco,” disse Dushantha Bogahalande, Gerente de Território da Unilever em Kekirawa, na Província Centro-Norte. "Isto [o treinamento o mais rápido possível] também pode ser usado para aprimorar as habilidades de pessoas fora dessa faixa etária.”

A Unilever ficou tão impressionada com o treinamento ASAP que está considerando planos para fornecer treinamentos internos com seus instrutores recém-qualificados, a fim de beneficiar os próprios funcionários da empresa.. Avançar, A Unilever indicou que também poderá fornecer treinamento para a comunidade de baixa renda do entorno, perto de suas instalações em Colombo..

“O sucesso de um programa depende de nós mesmos conduzi-lo. Conseguir instrutores externos para conduzir treinamentos para grupos com os quais trabalhamos, não é tão bem-sucedido quanto realizá-lo nós mesmos,” disse Indunil Weerasinghe, Gerente de Território há 15 anos servindo Weliweriya nos subúrbios de Colombo. “Somos conhecidos pela comunidade e podemos ter um impacto mais forte.”

— Samudrika Gayani Sylva, especialista em programas locais da ASAP, em Colombo, Sri Lanka, e Alexandra Pratt em Washington, DC[/vc_column_text][/vc_coluna][largura da coluna_vc=”1/12″][/vc_coluna][largura da coluna_vc=”1/4″][vc_widget_sidebar barra lateral_id=”barra lateral primária”][/vc_coluna][/vc_row]