Num excelente exemplo de sustentabilidade do programa, O currículo do Programa de Aquisição Acelerada de Competências da Creative foi licenciado para uma empresa de treinamento do Sri Lanka que continuará a fornecer treinamento em habilidades de preparação para a força de trabalho do programa para milhares de jovens desempregados no Sri Lanka.
O acordo representa um marco importante numa nova era de desenvolvimento em que as parcerias ajudam a alcançar objectivos partilhados. O licenciamento do currículo ASAP para o Gateway College também é o primeiro desse tipo público- parceria privada no Sri Lanka para os EUA. Agência para o Desenvolvimento Internacional (USAID) que financiou a iniciativa e para a Creative Associates International, Inc., o implementador do projeto.
“Na maioria das vezes os projetos começam e param, muito trabalho bom foi feito, mas morre quando o projeto termina,”disse o chefe do partido ASAP, Shevanthi Jayasuriya. “Desde o primeiro dia, Eu disse que este projecto tem de continuar para além do seu mandato e por isso encontrámos uma forma de a USAID não ter de o apoiar. Decidimos encontrar um licenciado do setor privado para entregar o programa e continuar o mais rápido possível.”
A Gateway ganhou a licença ASAP através de um processo competitivo que incluiu um conjunto de 16 candidatos do setor privado, o que sublinha a necessidade de envolver o sector privado desde o início para oportunidades de sustentabilidade. ASAP reforçou a capacidade de 22 centros de treinamento privados em todo o Sri Lanka para oferecer treinamento de qualidade, aconselhamento profissional, assistência à colocação e serviços de escola para o trabalho que melhoram as possibilidades de emprego para os jovens 15 para 25.
“A ASAP realmente preencheu a lacuna no país em termos de fornecimento de competências interpessoais – ensinando aos jovens como se apresentarem, comportamento, atitude e assim por diante,” disse o CEO da Gateway, Dr.. Harsha tudo. “A Gateway tem uma sólida experiência no fornecimento de treinamento em TI e inglês, mas faltava o componente de habilidades interpessoais. Quando esta oportunidade [a licença ASAP] surgiu, nós [Portal] estavam ansiosos para assumir. Sentimos que através da ASAP nos tornamos uma organização de treinamento mais completa.” O interesse no ASAP é múltiplo para as partes interessadas do Sri Lanka, especialmente o setor privado, que está preocupada em encontrar trabalhadores qualificados que lhes permitam competir na economia global.
Outro impulso para a sustentabilidade da ASAP foi o endosso entusiástico da Câmara de Comércio do Ceilão, que precedeu as parcerias entre a ASAP e quatro das principais empresas da ilha – Cargills, Hotéis/Supermercados John Keels, Unilever e Dimo (uma subsidiária da Mercedes Benz). O projecto também assinou um Memorando de Entendimento com o Ministério da Educação para uma actividade financiada pelo Banco Asiático de Desenvolvimento para fornecer 5,000 jovens com treinamento ASAP para este ano e treinarão outros nos anos subsequentes.
Os currículos da ASAP são personalizados de acordo com as necessidades dos jovens do Sri Lanka, cuja falta de competências impede a sua entrada no mercado de trabalho. Sobre 86 por cento dos jovens do Sri Lanka que obtiveram os níveis O e A não conseguem ser admitidos na universidade e cerca de um terço deles permanece desempregado, especialmente as mulheres cuja taxa de desemprego é 40 por cento em comparação com 27 por cento para homens. O ASAP é o único programa especificamente orientado para o desenvolvimento de competências de empregabilidade destes alunos que abandonam a escola nos níveis O e A..
“A diferença entre o mais rápido possível (candidatos) e alguém que você contrata na rua é que os candidatos o mais rápido possível são capazes de trabalhar em equipe, mostrar compromisso. Eles têm um plano, um gol, uma visão,” disse Susil de Alwis, gerente geral do The Privilege Hotel, quem diz que apesar de uma taxa de desemprego de seis por cento, ele tem dificuldade em encontrar pessoal qualificado.
Mas graças ao ASAP, o conjunto de candidatos qualificados melhorou.
“Um dos rapazes que contratei veio de uma aldeia extremamente pobre,”Alwis disse. “Ter pouca exposição ao mercado de trabalho, ele tinha pouca confiança em suas habilidades. Mas tendo passado pelo mais rápido possível, ele agora tem potencial para ser um gerente geral. Acho que o ASAP motiva as pessoas a irem a alturas maiores.”
A data, mais do que 7,000 Jovens do Sri Lanka concluíram o curso Creative ASAP, e destes aproximadamente 2,000 obtiveram emprego ou estão em estágio de aprendizagem. O trabalho do curso ASAP concentra-se em estratégias de busca de emprego e na construção de empregabilidade por meio de habilidades para a vida, Ensino da língua inglesa e alfabetização em informática, permitindo que os alunos busquem múltiplas oportunidades de emprego, não apenas aqueles do setor de serviços, que representa apenas 51 por cento das oportunidades de emprego do país.
O currículo ASAP da Creative oferece 5 dias, 10-dia e curso de 20 dias. Enquanto o curso mais curto consiste principalmente em aulas sobre como elaborar um currículo e se comportar em uma entrevista de emprego, o curso de 10 dias oferece habilidades de falar inglês e um curso de TI. O curso mais longo inclui um segmento na construção de habilidades empreendedoras.
“O compromisso da USAID com o desenvolvimento da força de trabalho do Sri Lanka nasceu da nossa crença de que o sector privado é o motor do crescimento económico e do emprego.,” disse Rebecca Cohn, Diretor de Missão da USAID no Sri Lanka. “Projetamos o ASAP para ser um programa novo e ousado para abordar a lacuna de competências... O ASAP foi projetado com base no que o setor privado nos disse que precisava nos funcionários – habilidades interpessoais, boas atitudes, ética de trabalho adequada, bem como conhecimentos de inglês e TI.”
Espera-se que o currículo Creative ASAP continue a beneficiar os jovens da ilha do Sri Lanka. De acordo com o Dr.. Tudo, “a abordagem que estamos adotando é formar uma entidade que será quase independente da Gateway, queremos nos conectar com empresas, escolas, universidades, ONGs. Estamos até expandindo o mais rápido possível com novos programas para incluir treinamento para quem acabou de ingressar no mercado de trabalho — a nova organização se chamará Skills for Life.”
—Alexandra Pratt