Vozes do campo
O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano é #Quebre o preconceito. É um desafio imaginar um novo mundo, aquele que está livre de estereótipos e discriminação. É uma grande pergunta, mas como profissionais do desenvolvimento procuramos resolver os problemas mais graves em todo o mundo. Sabemos que um único programa não pode abordar totalmente o acesso à educação, desigualdade de renda, ou coesão comunitária – ainda assim, focamos estes objetivos elevados e trabalhamos para avançar em direção ao progresso. Quebrar o preconceito nos pede para fazer o mesmo, imaginar um mundo mais justo e depois tomar medidas para torná-lo uma realidade.
Preconceitos e estereótipos nos impedem de ver tudo o que um indivíduo pode oferecer, ou mesmo tudo o que nós mesmos podemos oferecer. Para uma organização, failing to recognize the value that staff of every gender (and race, sexuality, etc.) bring to the table means it cannot maximize performance or impact. Since we work with some of the most vulnerable communities around the globe it is paramount that we heed this call to action. For us the work is two-fold: we must address bias in our project design as well as in the implementation process, particularly in our work with local partners.
As you read how women from Creative’s global staff are breaking the bias in their communities and in the work they do, consider how their stories can help you #Quebre o preconceito também, both in and out of the office.
Susan Enchill
Associate Business Development Manager
Gênero, Equidade e Inclusão Social (GÁS) Working Group Member
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Kinda Jaradat
Monitoring and Evaluation Director
Programa de assistência técnica da Jordânia
De que forma você espera “quebrar o preconceito” em relação às mulheres?
De um monitoramento, perspectiva de avaliação e aprendizagem, a pesquisa é uma área chave onde o preconceito pode ser quebrado. Acredito que dados incompletos muitas vezes geram decisões tendenciosas. Quando a investigação não é sensível ao género e as mulheres estão sub-representadas, dados importantes sobre a economia, as contribuições políticas e sociais de meninas e mulheres tornam-se incompletas ou ausentes. Quando as decisões são tomadas e as prioridades são definidas, as capacidades das mulheres e das meninas são frequentemente subutilizadas. É importante que os esforços de investigação monitorizem as implicações diferenciais de género e utilizem abordagens sensíveis ao género para garantir que as restrições baseadas no género sejam eliminadas.
Quais são os maiores desafios que você vê para alcançar a igualdade das mulheres no seu país?
Despite Jordan’s commitments to reforming the public sector and to the integration of equal opportunity and non-discrimination principles, many implementation challenges still prevail. Women’s weak representation in the public administration sphere and in senior positions in the private and public sectors relates to cultural norms. There is widespread belief that it is the responsibility of men to support women financially and that women’s work should have a secondary role in their lives.
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Bethelhem Tesfaye Wordofa
Teacher Performance & Student Assessment Specialist
Ethiopia Read II
In what ways do you hope to “break the bias” for women in your community?
A ferramenta mais importante para quebrar este preconceito é criar mais oportunidades de aprendizagem para as raparigas, a fim de aumentar a sua participação na vida social., espaço econômico e político. Quando forte, mulheres educadas controlam o espaço, motiva outros a “quebrar o preconceito” e se tornarem ativos produtivos para a comunidade. No longo prazo, investimentos informados sobre equidade e acesso, bem como a conscientização da comunidade, ajudarão a quebrar o preconceito. Existem sistemas de pensamento culturalmente incorporados que dificultam esses esforços, mas abordagens sistemáticas e inovadoras podem ajudar a desaprender ou abraçar o empoderamento das mulheres na comunidade. Contribuirei para quebrar este preconceito na minha comunidade, acreditando que as raparigas podem contribuir para a economia se lhes forem dadas oportunidades iguais.
Que mudanças positivas para a igualdade de género você viu no seu país nos últimos anos?
Na Etiópia, estamos a ver mais mulheres em cargos de liderança política mais elevados e o gabinete está a nomear mulheres para cargos mais elevados de forma mais progressiva. Assistimos também a um aumento no número de mulheres em espaços de empreendedorismo e negócios. A maioria das start-ups de sucesso na Etiópia são fruto da imaginação de cada vez mais mulheres fundadoras. Por isso, há uma melhoria na criação de um ecossistema de negócios e inovação para apoiar mais mulheres no empoderamento económico. O governo está a dar atenção à igualdade de género através de diferentes reformas e quadros políticos, mesmo que muito mais precise ser feito daqui para frente. A promulgação de diferentes leis, como o direito da família, o direito penal e a constituição contribuíram muito para garantir a igualdade nos casamentos entre homens e mulheres, bem como contribuiu para a redução do casamento precoce, gravidez na adolescência e sequestro.
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Karen Janeth Duarte
Chefe do Partido
Iniciativa Regional da América Central
De que forma você espera “quebrar o preconceito” em relação às mulheres?
O primeiro passo para quebrar o preconceito precisa ser no nível pessoal, o que significa quebrar o preconceito em termos de como pensamos que precisamos ser e como lideramos os programas, equipes e organizações. Em segundo lugar, precisamos ver como imaginamos que outras mulheres e homens desenvolvam suas habilidades, garantir que nossos preconceitos próprios e coletivos sejam sempre confrontados para promover espaços inclusivos.
Que qualidades importantes as mulheres trazem para o setor de desenvolvimento?
Mulheres que vêm de diversas culturas, origens étnicas, identificações de gênero, religiões etc, bring their realities and experiences to the development sector. This helps us understand conscious and unconscious perceptions and biases, giving us a way to understand from an intersectional gender perspective what the needs, challenges and opportunities are that contribute to women’s equity and the sustainable development of communities.
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Jennifer Emodi
Procurement and Logistics Officer
Centro de Comércio e Investimento da África Ocidental
In what ways do you hope to “break the bias” for women in your field? In your country?
For my part, I hope to break the bias in the procurement sector by contributing my effort to ensure my work environment is inclusive, so women don’t have to hide their motherhood and child-raising years just to be considered more serious about their careers. Reconhecerei e respeitarei a diferença no local de trabalho, então nenhuma mulher sente que deve adotar um padrão de comportamento para ser aceita e progredir em sua carreira.
A nível nacional, fornecer instalações de acolhimento de crianças e apoio à gravidez contribuiria muito para aumentar a produtividade das mulheres e aumentar a sua confiança. Também, fornecer horários de trabalho flexíveis que permitem aos funcionários manter um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional. A pandemia COVID-19 mudou o mundo e mostrou que trabalhar remotamente não reduz a produtividade, mas sim poupa custos recorrentes da organização.
Que mudanças positivas para a igualdade de género você viu no seu país nos últimos anos?
Tenho visto mudanças positivas ao longo dos anos, com mais mulheres trabalhando em organizações e ocupando cargos-chave, em vez de serem apenas unidades de apoio. As mulheres evoluíram significativamente e não têm mais medo de ser pioneiras em qualquer área de atuação escolhida.
Mas o subinvestimento crónico e persistente na igualdade de género afectou gravemente as mulheres no meu país. Os maiores desafios no meu país que afectam a igualdade das mulheres são a desigualdade financeira, baixa representação legislativa e crenças tradicionais. Na minha indústria, ainda existe uma disparidade salarial entre homens e mulheres, bem como menos oportunidades para as mulheres à medida que você sobe na hierarquia corporativa. Estes factores afectaram de facto o crescimento profissional das mulheres no meu país.