Um novo modelo de apoio ao empregador, a educação infantil pode beneficiar as empresas e seus funcionários.
“A maneira criativa” currículo estreou em fevereiro 2016 na Zâmbia com o Lançamento do Mimi’s Place em Lusaka, um centro de educação infantil inédito para atender as crianças em idade pré-escolar dos funcionários da Creative Associates International na Zâmbia,
Projetado por especialistas em educação infantil, A Forma Criativa aproveita a predisposição inata das crianças para a aprendizagem. As crianças aprendem através de brincadeiras centradas na experimentação prática, um currículo de habilidades de leitura e matemática adequado à idade e exploração orgânica.
Destinado a jovens estudantes em todo o mundo, a metodologia é facilmente personalizável ao contexto cultural local, normas sociais e diretrizes curriculares.
Realmente Zewdie, ex-chefe do partido da Creative's Projeto USAID-Leia para Ter Sucesso na Zâmbia e especialista em educação, compartilha ideias sobre o sucesso do modelo para os filhos pequenos de sua equipe e o aumento do moral e da retenção da equipe, fornecendo esta oportunidade de aprendizagem precoce no local para seus filhos.
Para saber mais sobre O Caminho Criativo, entre em contato com Rebecca Hartman em [email protected].
O que torna o currículo de educação infantil The Creative Way único?
Zewdie: O currículo garante que as crianças estejam envolvidas em atividades que lhes permitirão desenvolver e crescer mental e fisicamente. Isto leva à preparação para a escolaridade formal. O currículo tem uma abordagem integrada que está organizada em torno de seis áreas principais:
- Literatura
- Matemática
- Ciência
- Estudos sociais
- Arte
- Nutrição
Como a exploração ajuda as crianças a aprender?
Zewdie: O Modo Criativo se diferencia na medida em que as crianças são incentivadas a aprender com os materiais e o conteúdo fica à sua disposição. O processo de ensino e aprendizagem não se limita a um determinado lugar ou tempo, e sentimos que nas salas de aula The Creative Way, aprender é um processo contínuo. Os professores identificam um momento de ensino usando materiais à sua disposição para que as crianças aprendam e cresçam constantemente. Isso o torna especial.
Qual é o benefício de uma educação pré-escolar de qualidade?
Zewdie: Bem, Eu diria que a idade precoce é um período muito crítico para uma criança se desenvolver, particularmente em linguagem e numeramento. Envolver as crianças desde cedo para aprenderem continuamente, identificando momentos de ensino e depois continuando a apoiá-las e a fornecer-lhes materiais é realmente fundamental para o desenvolvimento infantil - especialmente, para a continuação de sua educação posterior.
Como o The Creative Way apoia o desenvolvimento da linguagem, especialmente num contexto multilingue?
Zewdie: Na Zâmbia, as crianças vêm de famílias diferentes e todas falam uma língua local. Alguns desses alunos podem ter começado a ouvir os pais falando inglês em casa, porque eles são educados, mas alguns deles ouvem principalmente os pais falando na sua língua materna ou na língua local. A escola é um fator equalizador. Assim que estiverem matriculados no Mimi's Place, eles são tratados de forma igual e têm oportunidades iguais de aprender ao mesmo tempo, mas no seu ritmo. Não há competição porque eles aprendem no seu próprio ritmo com os professores’ orientação.
Depois 18+ mês de operação, quais foram os resultados do Mimi’s Place para ambos os pais (Eu.e. membros de sua equipe) e seus filhos?
Zewdie: Um, ajudou o projeto a reter sua equipe porque a equipe diz que é um pacote de benefícios maravilhoso.
Dois, os alunos fizeram um tremendo progresso em suas habilidades de pré-leitura, habilidades numéricas e também desenvolveram suas habilidades sociais na escola. Por exemplo, num recente lançamento nacional de materiais de leitura para as séries iniciais pelo Ministério da Educação Geral. Mimis Place foi convidada para representar os centros privados de educação infantil. Nesse evento, as crianças demonstraram suas habilidades de pré-leitura. Eles narraram poemas diante da primeira-dama que por acaso era a convidada de honra daquele lançamento.
Que efeito teve sobre o seu pessoal a concessão deste benefício aos filhos dos funcionários??
Zewdie: Pais, e especialmente mães, estão preocupados com seus filhos e podem sair mais cedo para buscá-los em outras escolas se frequentarem escolas distantes do escritório. Mas com a Casa da Mimi, que fica ao lado do escritório, eles sabem que seus filhos estão sendo cuidados pelos professores. Quando eles querem trabalhar um pouco tarde, as crianças vêm ao nosso escritório central e brincam no complexo e esperam que os pais saiam juntos. Então, é conveniente.
Outras organizações consideraram o modelo The Creative Way como um benefício para seus funcionários?
Zewdie: Muitas organizações começaram a manifestar o seu interesse neste modelo porque viram como os alunos crescem naquele centro. Eles solicitaram assistência técnica da Creative para adotar esse modelo para seus próprios funcionários em empresas como bancos, seguro, hotéis e assim por diante.
O público também tem demonstrado muito interesse em matricular seus filhos naquela escola porque originalmente era limitada aos filhos e familiares dos funcionários.. Recentemente, abrimos matrícula para o público e temos novas crianças matriculadas.
Você recomendaria o modelo The Creative Way como um benefício para a equipe a ser considerado por outros empregadores??
Zewdie: Da minha experiência, Acho que esta é uma oportunidade de ouro para realmente abraçar o programa The Creative Way e, em seguida, fornecer esse benefício à equipe, porque a equipe ficará motivada. Os funcionários verão a vantagem de ter um centro de educação infantil próximo aos seus consultórios para seus filhos.
Eu aconselharia outros chefes de partido ou empregadores a adotarem este programa, A maneira criativa, e use-o para sua vantagem máxima porque, da minha experiência, Vi que tem sido um grande apoio para mães e pais no meu projeto.
Para saber mais sobre O Caminho Criativo, entre em contato com Rebecca Hartman em [email protected].
