Femmes internationales’le jour de la Saint-Valentin 2021: Voix du terrain
Rebecca Sewall, Spécialiste du genre pour Creative Associates International:
Alors que la communauté mondiale du développement montre une compréhension plus nuancée de la relation dynamique entre l’autonomie des femmes et leur capacité à contribuer aux efforts de développement, de nombreux praticiens continuent de voir la « valeur » de la promotion de la promotion des femmes uniquement en termes d’optimisation de leur contribution à des objectifs de développement plus vastes.
This position presumes that what is good for the economy or for “development” is also good for women – a presumption that is not always true. In line with this International Women’s Day theme, I want to #ChooseToChallenge this position, it is time we move away from asking what women can do for development and instead ask ourselves what development can do for women.
There are signals that this perception is starting to change, as the voices of women in Creative’s projects below attest. There are glimmers of hope that paying attention to women and gender in development is not just viewed as a means to an end, but an end in itself. Presque 50 Des années après l’adoption de l’Amendement Percy – qui exigeait qu’une attention soit accordée à l’intégration des femmes dans les économies nationales afin d’améliorer leur statut et de contribuer à l’effort global de développement – il est temps de nous concentrer sur l’autre objectif qu’il était censé atteindre.: Veiller à ce que les femmes soient des bénéficiaires égales du développement.
Florinda Puac, Superviseur des animateurs communautaires
USAID’s Projet de consolidation de la paix, Guatemala
Que souhaitez-vous voir changer pour les femmes dans votre contexte dans les années à venir ??
La réalité des femmes’s la participation aux processus communautaires est très limitée car ils sont généralement invités à des réunions ou à des activités de formation sur la santé, sécurité alimentaire, démonstrations culinaires, etc.… des sujets étroitement liés aux rôles de genre que la société a assignés aux femmes. Même si bien sûr ces formations ont contribué à améliorer leur santé et leur nutrition, cela les place toujours dans un rôle passif ou de collecte d'informations. Nous avons constaté dans certains processus d'évaluation communautaire que lorsque les gens étaient consultés au sujet des femmes’participation, il a révélé que la plupart des gens cherchaient à confier aux femmes des tâches sans rapport avec le développement communautaire.. Ce sont des choses qui ont historiquement limité la participation substantielle des femmes par rapport au rôle actif joué par les hommes..
Mais le projet de consolidation de la paix (Tisser la paix en espagnol) est conçu pour changer ce paradigme car il identifie les femmes comme des actrices importantes dans l'analyse, approche et transformation des conflits communautaires en collaboration avec d’autres acteurs traditionnellement impliqués dans la prise de décision. Nous travaillons pour donner aux femmes une place à la table dans toutes nos activités.
Habiba Suleiman, Responsable du développement commercial chez WACOT Rice Ltd.
Collaborer avec le Centre de commerce et d’investissement en Afrique de l’Ouest, Nigeria
Quel est le plus grand succès de votre projet ou le moment le plus inspirant lié à l’inclusion du genre ??
Nous avons organisé des réunions préliminaires avec des agriculteurs de toutes les communautés pour les informer du projet et solliciter leur soutien dans l'intégration de nouveaux agriculteurs.. Une jeune femme d'une vingtaine d'années s'est présentée [à notre bureau] et on lui a dit d'attendre l'entretien dans la pièce à côté, en supposant qu'elle était là pour être interviewée pour un rôle d'agent de terrain. Après le [entretien], elle s'approche de moi pour me dire qu'elle est venue pour la réunion des agriculteurs, comme elle était rizicultrice, aussi. Je me suis assis avec elle et j'ai appris ça par elle-même, elle avait collecté des fonds et cultivé du riz sur un demi-hectare au cours de la dernière saison, et qu'elle avait employé des ouvriers pour travailler pour elle, cédant 25 sacs en récolte. Son esprit, le courage et l'engagement étaient plus qu'impressionnants, compte tenu du fait qu'elle était diplômée et qu'elle pouvait plutôt chercher un emploi de col blanc. J'ai visité sa ferme et me suis assuré qu'elle était intégrée au programme. Elle est également venue avec d'autres rizicultrices.! Cette expérience m'a encore renforcé sur le fait que les femmes peuvent tout faire.
Lydia Onuoha, Chef adjoint du parti
USAID’s Initiative d’éducation du Nord Plus, Nigeria
Y a-t-il eu un moment ou une expérience qui vous a frappé et qui explique pourquoi davantage de travail doit être fait dans la lutte continue pour l'égalité des sexes ??
Je viens d'une très grande famille avec des oncles et cousins plus âgés. Chaque fois qu'il y a des événements, tout le monde contribue une certaine somme d'argent, généralement au prorata: les plus âgés paient plus, quel que soit le sexe. Mais quand il y a des propriétés à partager, les femmes sont exclues et ne reçoivent pas de part de l'héritage familial. Je n’ai jamais reçu aucune part des biens de mon père, mais mes jeunes frères reçoivent de très grosses parts. La terre ne peut jamais être distribuée aux femmes et cette tradition dure depuis des années. Je n'arrête pas de me demander quand cette disparité et cette négligence prendront fin. La lutte et la campagne en faveur de l’égalité des sexes doivent être intensifiées.
J'espère que dans un avenir pas trop lointain, les femmes pourront participer librement aux affaires communautaires., surtout plus de femmes dans les espaces de prise de décision. Même si aujourd'hui les femmes’La participation aux postes électoraux populaires a connu une augmentation, la participation des femmes autochtones est encore très faible. Je pense donc qu'il est plus important que jamais de sensibiliser les hommes à ce changement de paradigme et à ces stéréotypes sur l'importance des femmes aux postes de direction..
David en réadaptation, Chargé du renforcement des capacités des ONG/Spécialiste du genre
Initiative d'éducation du Nord Plus, Nigeria
Que faites-vous, tant personnellement que professionnellement, j'espère voir des changements pour les femmes dans votre contexte à l'avenir?
Je souhaite voir un engagement ferme en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans l’éducation. Je souhaite voir davantage d'engagement et de mesures prises pour vaincre la discrimination fondée sur le sexe et réaliser l'égalité des chances pour les femmes et les hommes.. Je veux voir plus de programmes qui augmentent les femmes’s awareness of their rights and ability to advocate for themselves.
I want to see adolescent girls and youth get access to practical life skills training, trainings that will make them more aware of the options and services that are available to them and raise their expectations for their own lives. I want to see them empowered to speak up for themselves and make informed decisions. I want to see all barriers to education addressed and all girls mainstreamed into formal schools after graduating from non-formal learning centers.
Yajaira Hernandez, Gender Specialist
The Dry Corridor Alliance Project, Honduras
What is the greatest challenge you see for achieving women’s equality in your context?
An important aspect of my work is that women have for many years moved in and out of the working world even with children, but men still do not contribute to household tasks so that women can have more time to mobilize, participate in community affairs, become leaders and entrepreneurs. I work to slowly sensitize families to share responsibilities for domestic affairs.
The biggest challenge I see for women is access to resources. À l'échelle mondiale, women only own 1 percent of property, rural women have access to land, the lack of bank loans for lack of guarantee continues to limit their participation in productive or income-generating work, conditioning them to domestic space, another major challenge is violence against women that is still a taboo or dare not denounce for fear or shame.
Hafsa Drissi Semlali, Coordonnateur du programme
USAID’s Lire pour réussir – Programme National pour la Lecture, Maroc
Que souhaitez-vous voir changer pour les femmes dans votre contexte dans les années à venir ??
J'ai été embauché comme assistant administratif pour un autre projet avec Creative, et c'est l'opportunité qui m'a finalement conduit au poste de leadership que j'occupe aujourd'hui en tant que chef de projet.. Avoir cette chance d'évoluer en tant que professionnelle m'a rendu plus passionnée de voir la même chose pour d'autres femmes.. Donc, ce que j'espère vraiment voir, c'est plus de femmes aux postes de décision. Au niveau professionnel, Je vois cette inégalité entre les sexes se manifester tout le temps. Par exemple, il y a plus de femmes qui travaillent dans notre domaine, mais dans les rôles de direction, il y a encore plus d'hommes occupant des postes de pouvoir.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les enseignants et la plupart des enseignants sont des femmes. Mais quand nous organisons des ateliers, il’C'est surtout des hommes qui viennent et ça’s because there are always more pressures on women to remain at home with their kids or families instead of traveling to these professional development trainings. As a mother myself, I understand those constraints. But I hope that in the future we can find ways to even this out and make accommodations so more women can take these important career steps.
Yelfign Ayenew Tesfahun, Cross Cutting Issues Coordinator
USAID READ II, Ethiopie
Quel est le plus grand succès de votre projet ou le moment le plus inspirant lié à l’inclusion du genre ??
Based on a study we conducted in the Amhara region, we decided to ensure 30 percent of women leadership in the education sector. This is one of the remarkable results we achieved in government policy changes through evidence-based consultations.
The gender radio drama we produced and broadcasted to incite discussion is changing attitudes has shown also a very encouraging results. Nous avons confirmé grâce à une étude d'évaluation que le drame a aidé les filles et les garçons, les parents et la communauté ont pu discuter des questions liées au genre et le drame a sensibilisé aux choses considérées comme taboues, comme les filles’ menstruation, la responsabilité des garçons et des filles dans le partage des tâches ménagères, participation des garçons aux clubs de genre, etc…
Une autre activité inspirante que nous avons menée est que, même si le projet a fourni une formation aux enseignants, les mères qui allaitaient leurs enfants avaient du mal à participer aux formations. Le projet fournit une garde d'enfants et un endroit où les enfants peuvent rester pendant que les mères participent aux formations., ce qui a fait une énorme différence.
Patricia Vahanlé, Agente de leadership pédagogique
Lisons! Mozambique
Pourquoi est-il nécessaire que les femmes travaillent dans le développement?
It is important to have women working on development because they are intellectually equal to men and can contribute equally to the development of a country or society. I hope that in the future there will be a gender balance in hiring staff in both private and state organizations and that women can take advantage of opportunities on an equal footing with men. Many women miss opportunities because they have not been properly prepared or trained. That is why it is necessary to have a gender balance in training centers and universities.
It is necessary to make women aware from an early age that they can contribute to the development of the place where they live and the country in general.
On a personal level, my greatest success was having managed to reconcile family, work and training. The fact of being a mother, wife and worker did not prevent me from continuing my higher education. Dans ce, I was the first of my family to complete a course in higher education. Aujourd'hui, I am an example for my older and younger brothers.