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Inégalité, conflit de motivation du chômage, empêcher la croissance: Expert créatif
Par Jillian Slutzker
[/vc_column_text][/vc_colonne][/vc_row][vc_row][largeur vc_column = »2/3″][vc_column_text]Inégalités économiques et chômage, commun dans de nombreux pays du Moyen-Orient, conduire à un conflit. Entreprises, les gouvernements et les acteurs du développement devraient s’attaquer à ces sources de fragilité pour stimuler une croissance durable., dit J.W.. Wright de Creative Associates International lors d'un discours à Washington, DC.
Attirer les investissements étrangers et relancer la croissance, cependant, les pays doivent d’abord atteindre un seuil de stabilité et de résilience, dit Wright, qui dirige le Division de la croissance économique.
Wright s'est entretenu avec des chefs d'entreprise et des diplomates lors de la 23e édition du Conseil national sur les relations américano-arabes. Arabe-États-Unis. Conférence des décideurs politiques en octobre. 29, qui a eu des discussions sur comment pour stimuler la croissance économique, l’investissement et le capital humain dans les pays arabes du Golfe et dans tout le Moyen-Orient.[/vc_column_text][vc_column_text]
Examiner la croissance, griefs et conflits
Citant les résultats d’une étude récente de Creative intitulée « Explorer les corrélats de la croissance économique et des inégalités dans les environnements affectés par les conflits ».: Lignes de faille et voies de récupération,» Wright a déclaré que « l’inéquité était davantage considérée comme un moteur de conflit que le niveau de pauvreté ».. Et les inégalités de classe en matière d’emploi ont été un facteur de conflit plus important que le chômage lui-même.
Creative explore ces concepts et questions de politique économique mondiale et d'investissement dans deux séries de recherches :Tendances du développement mondial et croissance économique, Fragilité et résilience.
S'exprimant lors d'un panel composé d'experts et de dignitaires, dont d'anciens États-Unis. Ambassadeur au Qatar Patrick Theros, Wright a déclaré que la communauté internationale doit aller plus loin que les indicateurs économiques de base pour remédier aux inégalités qui perpétuent les griefs des groupes et empêchent la croissance..
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Chômage et instabilité des jeunes
Comme étude de cas pour mettre en évidence la relation inégalités-conflits, Wright a fait référence à l'Égypte, où le chômage a atteint près de 13 pour cent depuis janvier 2011 révolution, selon le Organisation internationale du travail.
L’augmentation de l’emploi dans le secteur informel égyptien au cours des trois dernières années n’a guère contribué à atténuer la crise..
« Les emplois dans le secteur informel ne sont pas permanents, ne sont pas protégés par le droit du travail et ne bénéficient pas d’investissements formels," Wright a dit.
Ce qui rend encore plus instable le fait que les personnes les plus touchées par la montée du chômage sont en grande partie les jeunes – en particulier ceux qui ont fait des études supérieures – et la classe moyenne., « des groupes qui assuraient autrefois la stabilité," Wright a expliqué.
Au Moyen-Orient, plus que 30 pour cent de la population est originaire 15 à 29 ans, ou plus 100 millions de personnes, selon le Établissement Brookings. Plus que 29 pour cent de ces jeunes sont au chômage, données de l'Organisation internationale du travail montre.
En Egypte, la tendance est encore plus prononcée avec près de la moitié de la population mineure 25, ce qui signifie un flot de nouveaux demandeurs d'emploi qui se lancent chaque année dans une forte concurrence pour très peu d'emplois.. Presque 87 pour cent des chômeurs égyptiens viennent de 15 à 29 ans, les jeunes ayant fait des études universitaires étant les plus touchés, un récent Document de la Brookings Institution noté.
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Investir dans la main d’œuvre locale
Exacerber cette instabilité économique, Wright cited findings in Creative’s recent study that economic inequality and the availability of jobs directly affects citizens’ perceptions of government legitimacy.
Solving this problem is not as easy as creating new jobs alone, Wright explained. Private sector jobs must be transparent and seen as legitimate by the population.
“Less than one in six private sector workers has either a formal contract or social insurance,” writes Pauline Baker, President Emeritus of the Fund for Peace, in “Fragility in Revolutionary Egypt,” a research endeavor supported by Creative.
“If youth—and it is the educated youth who are the most disaffected— if they want jobs but they don’t trust the private sector, then we’ve got a real problem,” Wright told fellow panelists and the audience.
Remedying these economic sources of fragility and drivers of conflict will not be quick nor easy. But Wright does have a suggestion on where companies and investors can begin.
“When your companies make investments, let’s think a little bit more,” said Wright. “Let’s think about putting workforce development for the local population into the programs and operations.”
By providing relevant skills and job opportunities for the unemployed classes and youth in the Middle East, companies and international development implementers can help reduce the inequalities that drive conflict and support national and regional economies to truly thrive.
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