Au plus fort du VIH/SIDA, la communauté du développement a constaté que bon nombre des progrès que les femmes commençaient tout juste à réaliser en matière d'éducation et que le travail rémunéré commençait à diminuer à mesure que les filles étaient retirées de l'école et que les femmes se retiraient de la main-d'œuvre formelle pour s'occuper des membres infectés du foyer.. Prendre soin des malades et des mourants est un travail difficile, et tu sacrifies ton travail quotidien pour le faire.
Ceux d’entre nous qui défendent l’égalité des sexes ont parlé de programmes qui cherchaient à « déplacer le fardeau des soins »,« un terme de développement pour amener les hommes à partager les responsabilités du travail domestique et des soins.. Même si ces efforts n’ont pas été vains, il est juste de dire que dans une grande partie du monde, cette notion n’a pas décollé.
La pandémie actuelle de COVID-19 donne à la sphère du développement une nouvelle confrontation avec la réalité pour évaluer les normes de genre traditionnellement assignées aux femmes et aux hommes.. En tant que article dans le New York Times, à juste titre noté, « Les sociétés mesurent rarement la valeur du travail de soins non rémunéré, sauf en cas de rupture de l’offre. »
Le travail invisible des femmes
Depuis la toute première Conférence des Nations Unies sur les femmes à Mexico en 1975, et chaque conférence ultérieure, les défenseurs ont appelé les nations à reconnaître le travail domestique non rémunéré des femmes et à l’inclure dans leurs comptes nationaux.
Cette année, un étude Oxfam a estimé que si les États-Unis. les femmes recevaient le salaire minimum pour les heures qu'elles consacraient à des travaux de soins (travaux ménagers), acheter les biens nécessaires, préparer les repas, assurer la garde d'enfants, soigner les malades et les personnes âgées, etc. - ils auraient fait $1.5 mille milliards l'année dernière. À l'échelle mondiale, les femmes auraient gagné $10.9 billion.
C'est une jolie somme que, comme Le New York Times estimations, «dépasse les revenus combinés du 50 les plus grandes entreprises de l'année dernière Fortune mondiale 500 liste, y compris Walmart, Apple et Amazon. Pourtant, ce travail dans « l’économie des soins » n’est pas pris en compte dans le PIB des pays ni dans les autres comptes nationaux., restant ainsi invisible.
Le fait de ne pas reconnaître ce travail comme un travail permet non seulement au monde de négliger la contribution réelle des femmes à l'économie., mais cela occulte à la fois les coûts d'opportunité que les femmes encourent dans l'exercice de ce travail et le montant de remplacement du marché que les femmes gagneraient autrement si leurs services étaient achetés sur le marché libre.. En bref, cela masque le fait que la plupart des économies émergentes et développées reposent sur le principe que quelqu’un à la maison effectue ces tâches – et que cette personne est généralement une femme..
Une opportunité: allons-nous avancer ou régresser dans la lutte pour l'égalité?
Aussi dévastatrice que soit la pandémie de COVID-19, une lueur d’espoir pourrait être une reconnaissance accrue du travail des femmes dans l’économie des soins. Même si dans de nombreux pays occidentaux, il existe désormais un partage plus équitable de la charge des soins, c'est encore loin d'être parfait, et le COVID-19 testera jusqu'où nous’je suis venu. Alors que les écoles et les garderies renvoient les enfants à la maison, quelqu'un, qui est le plus souvent actif sur le marché du travail, il faut prendre soin d'eux. Les couples décideront qui supportera le poids de ce fardeau, et puisque statistiquement, les hommes sont ceux qui gagnent le plus, cela pourrait encore revenir aux femmes. Et quand les familles passent de deux chèques de paie à un, tout à coup, les coûts de remplacement des services de garde par le marché deviennent évidents.
Et en regardant en dehors de l'Occident, dans de nombreuses autres régions du monde où les normes traditionnelles de genre attribuent aux femmes la fonction principale de soignante et aux hommes le rôle de pourvoyeur de soins., le fardeau des soins n'a pas changé. Alors que la pandémie de COVID-19 continue de se propager, non seulement nous assisterons probablement au retrait des femmes du marché du travail rémunéré, car ils constituent la grande majorité des enseignants et des soignants dans le monde, mais aussi davantage de stress sur les femmes et les filles qui seront probablement les premières à abandonner leur emploi pour s'occuper des enfants ou des malades..
Mais dans ce, il y a peut-être une opportunité. Des messages de changement social et comportemental seront nécessaires pour continuer à informer les citoyens sur le virus, et ce message peut également encourager les hommes à prendre le relais et à assumer une plus grande part du travail de soins.. Ce n’est que lorsque les hommes commenceront à jouer un rôle plus important dans l’économie des soins que le « travail de soins » sera reconnu comme un « vrai travail ». En outre, Les ajustements de mise en œuvre liés au COVID-19 doivent être effectués dans une optique de genre autant que de santé publique afin de protéger les progrès réalisés par les femmes dans le monde..
Pour une société qui a longtemps hésité à reconnaître le travail de soins, Le COVID-19 pourrait être l’occasion de le faire reconnaître et valoriser au sein du foyer, dans la communauté et dans les comptes nationaux pour ce que c’est – un travail acharné qui sous-tend des économies entières. En tant que praticiens du développement mondial, si nous manquons l'occasion de faire valoir ce point, nous en reparlerons probablement encore, à la prochaine Conférence des Nations Unies sur les femmes.
Rebecca Sewall est la conseillère principale pour le genre et l'inclusion sociale, responsable de la conception et de l’institutionnalisation de l’approche technique de Creative en matière de genre et d’inclusion sociale.