L'émotion d'atterrir en premier, un emploi formel est extrêmement puissant pour un jeune à risque. Il s’agit également d’une étape importante dans leur transition vers une vie adulte réussie..
Dans de nombreuses économies du monde, comme ceux d'Amérique centrale, facilement 70 pour cent de tous les emplois se trouvent dans le secteur informel et n’offrent pas d’accès à des avantages tels que des vacances, protection des travailleurs et avancement de carrière. Obtenir un emploi dans le secteur formel est intimidant, même pour les candidats les plus qualifiés.
Les jeunes à risque sont généralement 18 à 29 ans, ont eu un accès très limité à l’éducation et à la formation professionnelle et vivent dans des communautés à forte criminalité. Ils ont peut-être vécu le traumatisme de la violence, peuvent trouver que leur mobilité est limitée en raison des frontières des gangs et manquent probablement de soutien familial adéquat.
Pour eux, obtenir un emploi dans le secteur formel est souvent hors de portée.
Encore, Nulle part l’importance de ce premier emploi n’est plus cruciale que dans les quartiers très violents d’Amérique centrale., où un cheminement de carrière peut aider les jeunes à risque à rester sur la voie du succès et à les éloigner de la rue où ils pourraient devenir victimes, voire auteurs d'actes criminels..
Un système de développement de la main-d'œuvre performant fournit aux jeunes à risque des services de qualité pour les préparer aux compétences et à l'accès dont ils ont besoin pour trouver un emploi dans le secteur formel..
Solutions au Salvador
Plusieurs innovations en matière de système de développement de la main-d'œuvre développées par Creative Associates International au Salvador pourraient apporter des solutions aux jeunes à risque..
Dans les communautés au sein 12 municipalités à forte criminalité à travers le pays, Creative Associates a travaillé en étroite collaboration avec les employeurs, les jeunes et les municipalités pour préparer les jeunes au travail dans le cadre du Projet de prévention du crime et de la violence au Salvador, qui est soutenu par les États-Unis. Agence pour le développement international et autres donateurs.
Le moteur innovant derrière cette approche est un groupe de personnes formées, Conseillers municipaux en emploi pour les jeunes à risque certifiés, qui comblent les besoins des employeurs de la région avec les compétences des jeunes des communautés, aligner l’offre et la demande de main d’œuvre.
En seulement neuf mois d'exploitation en 2015, ces 12 Les conseillers en emploi ont placé 330 âges des jeunes à risque 17 à 29 dans leur premier emploi dans le secteur formel dans un large éventail de secteurs manufacturiers, secteurs des services et de l’agroalimentaire.
Grâce à une analyse rigoureuse de la disponibilité des services d’emploi dans les municipalités à forte criminalité du Salvador, combiné à une contribution approfondie d’organisations et de leaders de jeunesse, les conseillers en emploi entreprennent trois activités clés. Ils sont: Aider les jeunes à se préparer à un emploi dans le secteur formel en développant un profil de préparation au travail; effectuer des évaluations du marché du travail; et associer les jeunes aux offres d'emploi.
Creative Associates a développé un programme pour développer ces compétences de ces conseillers en emploi. Notre projet a identifié des candidats qualifiés et offert la formation requise, diplômés certifiés ayant démontré la maîtrise des trois compétences.
La première classe de conseillers a été embauchée par 12 municipalités à forte criminalité. Les communes couvrent leurs salaires, les frais de fonctionnement du bureau municipal de placement et les frais de déplacement de leur conseiller en emploi. Ce modèle garantit la pérennité de la fonction de conseil une fois le financement de l'USAID terminé..
Surmonter les défis auxquels sont confrontés les jeunes à risque
Les jeunes à risque sont confrontés à une multitude de défis et de pressions qui limitent leur capacité à se préparer et à obtenir un emploi.. Ils ont souvent un faible niveau d'éducation, compétences professionnelles limitées et faibles niveaux de liens avec la famille et la communauté.
Les conseillers municipaux en emploi connaissent bien les besoins uniques des jeunes à risque qu'ils servent.
Ils aident les jeunes à préparer un curriculum vitae/profil mettant en valeur les atouts qu'ils ont développés grâce au sport., le bénévolat ou leurs communautés religieuses. Les conseillers effectuent des tests de préparation au travail, identifier les domaines d'intérêt professionnel des jeunes et aider les jeunes à rassembler les documents et les références requis. Ils rencontrent chaque semaine leurs jeunes clients pour les conseiller sur les emplois disponibles., cheminements de carrière, formation requise et options de financement de la formation.
Identifier les opportunités grâce aux évaluations du marché du travail
Des évaluations du marché du travail de haute qualité sont essentielles à la création d'un système de main-d'œuvre qui prépare les étudiants aux compétences dont les employeurs ont besoin.. Sans connaissance des besoins des employeurs et de la demande de compétences sur le marché du travail, la formation professionnelle peut être hors cible, ce qui entraîne une inadéquation des compétences et des obstacles plutôt que des opportunités.
Malheureusement, de nombreuses évaluations du travail sont incomplètes.
Certains se concentrent uniquement sur les données au niveau national ou sectoriel. D’autres génèrent des données sur les besoins du marché du travail mais ne parviennent pas à les mettre entre les mains des écoles., les familles et les jeunes qui en ont besoin. D’autres encore ne prennent pas en compte le niveau d’éducation et les contraintes de mobilité et de sécurité si courantes chez les jeunes à risque..
Creative Associates a travaillé avec les conseillers municipaux en emploi pour leur permettre de mener et de mettre régulièrement à jour une évaluation du marché du travail afin de remédier à ces lacunes et d'identifier les postes vacants pour leurs jeunes clients..
Les conseillers s'appuient sur de nombreux outils, y compris:
- Grâce à une base de données municipale des employeurs, les conseillers en emploi développent des relations avec les propriétaires d'entreprises et les gestionnaires des ressources humaines. Ils s'enregistrent fréquemment avec eux pour identifier leurs besoins en matière d'embauche..
- Utiliser les médias traditionnels et les outils en ligne, les conseillers en emploi recherchent continuellement des opportunités d'emploi dans le secteur formel.
- Chaque conseiller en emploi dispose d'une page Facebook institutionnelle pour inciter les jeunes et les employeurs à publier des opportunités d'emploi et de formation., et célébrer les placements professionnels réussis.
Les conseillers créent et mettent à jour une base de données sur les compétences des jeunes et les besoins des employeurs.. Ils rencontrent leurs jeunes clients chaque semaine dans les centres de proximité du quartier pour les préparer à l'emploi., leur fournir des conseils, pratique des entretiens et adéquation avec l'emploi.
Ce modèle au service des jeunes à risque s'est avéré efficace pour fournir aux jeunes les services dont ils ont besoin pour se préparer et obtenir un premier emploi dans le secteur formel., franchir une étape clé dans leur transition vers une vie adulte réussie.
Le modèle est facilement adapté à d’autres contextes dans d’autres pays et municipalités. Il est fondé sur des données probantes, en s'appuyant sur le projet pilote réussi d'El Salvador. C'est durable, car les conseillers municipaux en emploi sont situés et financés par les bureaux municipaux locaux. Et c'est systémique, cibler et combler les principales lacunes de l’infrastructure de développement de la main-d’œuvre pour les jeunes à risque.
Katy Vickland est directrice du domaine de pratique du développement de la main-d'œuvre et de l'emploi des jeunes chez Creative Associates International.. Suivez-la sur Twitter à @katyvickland.
