Voces desde el campo
El tema del Día Internacional de la Mujer de este año es #romper el sesgo. Es un desafío imaginar un mundo nuevo., uno que esté libre de estereotipos y discriminación. es una gran pregunta, pero como profesionales del desarrollo buscamos resolver los problemas más graves en todo el mundo.. Sabemos que un solo programa no puede abordar plenamente el acceso a la educación, desigualdad de ingresos, o la cohesión comunitaria; sin embargo, fijamos nuestra mirada en estos nobles objetivos y trabajamos para mover la aguja hacia el progreso.. Romper el sesgo nos pide hacer lo mismo, imaginar un mundo más equitativo y luego tomar medidas para hacerlo realidad.
Los prejuicios y los estereotipos nos impiden ver todo lo que un individuo puede ofrecer, o incluso todo lo que nosotros mismos podemos ofrecer. Para una organización, no reconocer el valor que el personal de todos los géneros (y raza, sexualidad, etc.) poner sobre la mesa significa que no puede maximizar el rendimiento o el impacto. Dado que trabajamos con algunas de las comunidades más vulnerables de todo el mundo, es fundamental que prestemos atención a este llamado a la acción.. Para nosotros el trabajo es doble: Debemos abordar los prejuicios en el diseño de nuestro proyecto, así como en el proceso de implementación., particularmente en nuestro trabajo con socios locales.
Mientras lees cómo las mujeres del personal global de Creative están rompiendo los prejuicios en sus comunidades y en el trabajo que realizan., Considera cómo sus historias pueden ayudarte #romper el sesgo también, tanto dentro como fuera de la oficina.
Susan Enchill
Gerente Asociado de Desarrollo de Negocios
Género, Equidad e inclusión social (GAS) Miembro del grupo de trabajo
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Un poco Jaradat
Directora de Monitoreo y Evaluación
Programa de asistencia técnica de Jordania
¿De qué manera espera “romper el prejuicio” hacia las mujeres??
De un seguimiento, perspectiva de evaluación y aprendizaje, La investigación es un área clave donde se puede romper el sesgo.. Creo que los datos incompletos muchas veces generan decisiones sesgadas. Cuando la investigación no es sensible al género y las mujeres están subrepresentadas, datos importantes sobre la economía, Las contribuciones políticas y sociales de las niñas y las mujeres se vuelven incompletas o faltan.. Cuando se toman decisiones y se establecen prioridades, Las capacidades de las mujeres y las niñas a menudo están subutilizadas.. Es importante que los esfuerzos de investigación monitoreen las implicaciones diferenciales de género y utilicen enfoques sensibles al género para garantizar que se eliminen las limitaciones basadas en el género.
¿Cuáles son los mayores desafíos que ve para lograr la igualdad de las mujeres en su país??
A pesar de los compromisos de Jordania de reformar el sector público y de integrar los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación, aún prevalecen muchos desafíos de implementación. La débil representación de las mujeres en la esfera de la administración pública y en altos cargos en los sectores público y privado se relaciona con normas culturales.. Existe una creencia generalizada de que es responsabilidad de los hombres apoyar económicamente a las mujeres y que el trabajo de las mujeres debería tener un papel secundario en sus vidas..
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Adoración en Belén Tesfaye
Desempeño docente & Especialista en evaluación de estudiantes
Etiopía Leer II
¿De qué manera espera “romper el prejuicio” hacia las mujeres en su comunidad??
La herramienta más importante para romper este sesgo es crear más oportunidades de aprendizaje para que las niñas aumenten su participación en la sociedad., espacio económico y político. cuando fuerte, las mujeres educadas controlan el espacio, Motiva a otros a “romper el prejuicio” y convertirse en activos productivos para la comunidad.. A la larga, Las inversiones informadas sobre equidad y acceso, así como la concientización de la comunidad, ayudarán a romper el sesgo.. Existen sistemas de pensamiento culturalmente arraigados que obstaculizan estos esfuerzos., pero los enfoques sistemáticos e innovadores pueden ayudar a desaprender o aceptar el empoderamiento de las mujeres dentro de la comunidad.. Contribuiré a romper este prejuicio en mi comunidad creyendo que las niñas pueden contribuir a la economía si se les dan las mismas oportunidades.
What positive changes for gender equality have you seen in your country in recent years?
En Etiopía, we are seeing more women in higher political leadership positions and the cabinet is appointing women to higher positions more progressively. We are witnessing also a rise in the number of women in entrepreneurship and business spaces. Most of the successful start-ups in Ethiopia are the brainchild of more and more women founders. Por eso, there is an improvement in creating a business and innovation eco-system to support more women into economic empowerment. The government is giving attention to gender equality through different policy reforms and frameworks, even though much more needs to be done going forward. The enactment of different laws such as family law, El derecho penal y la Constitución han contribuido en gran medida a garantizar la igualdad en el matrimonio entre hombres y mujeres., así como contribuyó a la reducción del matrimonio precoz, embarazo adolescente y secuestro.
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Karen Janeth Duarte
jefe del partido
Iniciativa Regional Centroamérica
¿De qué manera espera “romper el prejuicio” hacia las mujeres??
El primer paso para romper el prejuicio debe ser a nivel personal., lo que significa romper el sesgo en términos de cómo pensamos que debemos ser y cómo lideramos los programas., equipos y organizaciones. En segundo lugar, Necesitamos analizar cómo visualizamos a otras mujeres y hombres para desarrollar sus habilidades., Asegurar que nuestros prejuicios propios y colectivos sean siempre confrontados para promover espacios inclusivos..
¿Qué cualidades importantes aportan las mujeres al sector del desarrollo??
Mujeres que provienen de diversas culturas., orígenes étnicos, identificaciones de género, religiones etc, traer sus realidades y experiencias al sector del desarrollo. Esto nos ayuda a comprender las percepciones y sesgos conscientes e inconscientes., brindándonos una manera de entender desde una perspectiva interseccional de género cuáles son las necesidades, Los desafíos y oportunidades son los que contribuyen a la equidad de las mujeres y al desarrollo sostenible de las comunidades..
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Jennifer Emodi
Oficial de Adquisiciones y Logística
Centro de Comercio e Inversión de África Occidental
¿De qué manera espera “romper el prejuicio” hacia las mujeres en su campo?? en tu pais?
Por mi parte, Espero romper el sesgo en el sector de adquisiciones contribuyendo con mi esfuerzo para garantizar que mi entorno de trabajo sea inclusivo., para que las mujeres no tengan que ocultar sus años de maternidad y crianza de sus hijos sólo para que se las considere más serias en sus carreras. Reconoceré y respetaré las diferencias en el lugar de trabajo., para que ninguna mujer sienta que debe adoptar un patrón de comportamiento para ser aceptada y progresar en su carrera profesional.
A nivel nacional, Proporcionar servicios de guardería y apoyo durante el embarazo contribuiría en gran medida a mejorar la productividad de las mujeres y desarrollar su confianza.. También, Proporcionar horarios de trabajo flexibles que permitan a los empleados mantener un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.. La pandemia de COVID-19 ha cambiado el mundo y ha demostrado que trabajar en remoto no reduce la productividad sino que ahorra costes recurrentes a la organización.
What positive changes for gender equality have you seen in your country in recent years?
He visto cambios positivos a lo largo de los años con más mujeres trabajando en organizaciones y ocupando puestos clave en lugar de simplemente ser unidades de apoyo.. Las mujeres han evolucionado significativamente y ya no tienen miedo de ser pioneras en cualquier campo de actividad elegido..
Pero la crónica y persistente falta de inversión en igualdad de género ha afectado gravemente a las mujeres de mi país.. Los mayores desafíos en mi país que afectan la igualdad de las mujeres son la desigualdad financiera, baja representación legislativa y creencias tradicionales. en mi industria, Todavía existe una brecha salarial de género y menos oportunidades para las mujeres a medida que se asciende en la escala corporativa.. De hecho, estos factores han afectado el crecimiento profesional de las mujeres en mi país..