Día Internacional de la Mujer 2021: Voces desde el campo
Rebeca Sewall, Especialista en Género para Creative Associates International:
Si bien la comunidad mundial de desarrollo muestra una comprensión más matizada de la relación dinámica entre la autonomía de las mujeres y su capacidad para contribuir a los esfuerzos de desarrollo, Muchos profesionales siguen viendo el “valor” de promover el avance de las mujeres sólo en términos de optimizar su contribución a objetivos de desarrollo más amplios.
Esta posición supone que lo que es bueno para la economía o para el “desarrollo” también es bueno para las mujeres, una presunción que no siempre es cierta.. En línea con este tema del Día Internacional de la Mujer, Quiero #ChooseToChallenge esta posición, Es hora de que dejemos de preguntarnos qué pueden hacer las mujeres por el desarrollo y, en cambio, nos preguntemos qué puede hacer el desarrollo por las mujeres.
Hay señales de que esta percepción está empezando a cambiar, como lo atestiguan las voces de las mujeres en los proyectos de Creative a continuación. Hay atisbos de esperanza de que prestar atención a las mujeres y al género en el desarrollo no se considere sólo un medio para lograr un fin, sino un fin en si mismo. Cerca de 50 Años después de la aprobación de la Enmienda Percy, que exigía que se prestara atención a la integración de las mujeres en las economías nacionales para mejorar su estatus y ayudar al esfuerzo general de desarrollo, es hora de que nos centremos en el otro objetivo que se pretendía alcanzar.: Garantizar que las mujeres sean beneficiarias iguales del desarrollo.
Florinda Puac, Supervisora de Facilitación Comunitaria
Proyecto de consolidación de la paz de USAID, Guatemala
¿Qué cambios desea ver para las mujeres en su contexto en los próximos años??
La realidad de la participación de las mujeres en los procesos comunitarios es muy limitada porque generalmente son invitadas a reuniones o actividades de capacitación en salud., seguridad alimentaria, demostraciones de comida, etc.… Temas muy ligados a los roles de género que la sociedad ha fijado para las mujeres.. Si bien, por supuesto, estas capacitaciones han contribuido a mejorar su salud y nutrición., Esto todavía los coloca en un papel pasivo o de recopilación de información.. Vimos en algunos procesos de evaluación comunitaria que cuando se consultaba a la gente sobre la participación de las mujeres, Reveló que la mayoría de las personas buscaban asignar a las mujeres tareas no relacionadas con el desarrollo comunitario.. Estas son cosas que históricamente han limitado la participación sustantiva de las mujeres en comparación con el papel activo que han desempeñado los hombres..
Pero el Proyecto de Consolidación de la Paz (Tejiendo Paz in Spanish) está diseñado para cambiar este paradigma porque identifica a las mujeres como actores importantes en el análisis, Abordaje y transformación de los conflictos comunitarios junto con otros actores tradicionalmente involucrados en la toma de decisiones.. Trabajamos para dar a las mujeres un asiento en la mesa en todas nuestras actividades.
Habiba Suleiman, Gerente de Desarrollo Comercial en WACOT Rice Ltd.
Asóciese con el Centro de Comercio e Inversión de África Occidental, Nigeria
¿Cuál es el mayor éxito o el momento más inspirador de su proyecto relacionado con la inclusión de género??
Llevamos a cabo reuniones preliminares con agricultores de todas las comunidades para informarles sobre el proyecto y buscar su apoyo para incorporar nuevos agricultores.. Apareció una joven de unos 20 años. [a nuestra oficina] y le dijimos que esperara la entrevista en la habitación de al lado, asumiendo que estaba allí para ser entrevistada para un puesto de oficial de campo. Después del [entrevista], ella se acerca a mí para decirme que vino a la reunión de agricultores, como ella era agricultora de arroz, también. Me senté con ella y aprendí eso por su cuenta., había recaudado fondos y cultivado arroz en media hectárea durante la última temporada, y que había contratado trabajadores para trabajar para ella, flexible 25 bolsas en cosecha. su ingenio, La valentía y el compromiso fueron más que impresionantes., considerando el hecho de que ella era graduada y podría buscar un trabajo administrativo en su lugar.. Visité su granja y me aseguré de que estuviera incorporada al programa.. Ella también vino con más mujeres productoras de arroz.! Esta experiencia reforzó aún más para mí el hecho de que las mujeres pueden hacerlo todo..
Lydia Onuoha, Jefe Adjunto del Partido
Iniciativa de Educación del Norte Plus de USAID, Nigeria
¿Ha habido algún momento o experiencia que te haya llamado la atención, la razón por la cual es necesario trabajar más en la lucha continua por la igualdad de género??
Vengo de una familia muy numerosa con tíos y primos mayores.. Siempre que hay eventos, todos aportan alguna cantidad de dinero, generalmente prorrateado: los mayores pagan más, independientemente del género. Pero cuando hay propiedades para compartir, Las mujeres quedan excluidas y no reciben una parte de la herencia familiar.. Nunca me han dado ninguna parte de la propiedad de mi padre., pero mis hermanos menores obtienen acciones muy grandes. La tierra nunca podrá ser repartida a las mujeres y esta tradición dura desde hace años. Sigo preguntándome cuándo terminará esta disparidad y negligencia.. Es necesario intensificar la lucha y la campaña por la igualdad de género.
Espero que en un futuro no muy lejano haya libertad de participación de las mujeres en los asuntos comunitarios., especialmente más mujeres en los espacios de toma de decisiones. Aunque hoy la participación de las mujeres en cargos de elección popular ha experimentado un aumento, La participación de las mujeres indígenas aún es muy baja.. Por eso creo que es tan importante como siempre que concienticemos a los hombres sobre este cambio de paradigma o estereotipos sobre la importancia de las mujeres en puestos de liderazgo..
rehabilitación david, Oficial de desarrollo de capacidades de ONG/Especialista en género
Iniciativa de Educación del Norte Plus, Nigeria
Qué es lo que tú, tanto personal como profesionalmente, Espero ver cambios para las mujeres en su contexto de cara al futuro.?
Quiero ver un compromiso firme con la igualdad de género y el empoderamiento femenino en la educación. Quiero ver más compromiso y medidas adoptadas para superar la discriminación de género y lograr la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.. Quiero ver más programas que aumenten la conciencia de las mujeres sobre sus derechos y su capacidad para defenderse.
Quiero que las adolescentes y los jóvenes tengan acceso a formación práctica en habilidades para la vida., Capacitaciones que los harán más conscientes de las opciones y servicios que están disponibles para ellos y aumentarán sus expectativas para sus propias vidas.. Quiero verlos capacitados para hablar por sí mismos y tomar decisiones informadas.. Quiero que se aborden todas las barreras a la educación y que todas las niñas se incorporen a las escuelas formales después de graduarse de los centros de aprendizaje no formal.
Yajaira Hernandez, Especialista en Género
El Proyecto de Alianza del Corredor Seco, Honduras
¿Cuál es el mayor desafío que ves para lograr la igualdad de las mujeres en tu contexto??
Un aspecto importante de mi trabajo es que durante muchos años las mujeres entran y salen del mundo laboral incluso con niños., pero los hombres todavía no contribuyen a las tareas del hogar para que las mujeres puedan tener más tiempo para movilizarse, participar en asuntos comunitarios, conviértete en líderes y emprendedores. Trabajo para sensibilizar poco a poco a las familias a compartir responsabilidades en los asuntos domésticos..
El mayor desafío que veo para las mujeres es el acceso a los recursos. Globalmente, solo las mujeres poseen 1 por ciento de la propiedad, Las mujeres rurales tienen acceso a la tierra., la falta de préstamos bancarios por falta de garantía sigue limitando su participación en trabajos productivos o generadores de ingresos, acondicionándolos al espacio doméstico, Otro gran desafío es la violencia contra las mujeres que todavía es un tabú o no se atreve a denunciar por miedo o vergüenza.
Hafsa Drissi Semlali, Coordinador del programa
de USAID Lectura para el éxito – Programa Nacional de Lectura, Marruecos
¿Qué cambios desea ver para las mujeres en su contexto en los próximos años??
Me contrataron como asistente administrativa para otro proyecto con Creative, y esa fue la oportunidad que eventualmente me llevó a la posición de liderazgo que tengo ahora como gerente de proyectos.. Tener esta oportunidad de desarrollarme como profesional me ha apasionado más por ver lo mismo para otras mujeres.. Entonces, Lo que realmente espero ver es más mujeres en puestos de toma de decisiones.. A nivel profesional, Veo que esta desigualdad de género se desarrolla todo el tiempo.. Por ejemplo, Hay más mujeres trabajando en nuestro campo., pero en roles de liderazgo todavía hay más hombres ocupando puestos de poder.
Trabajamos estrechamente con los profesores y la mayoría de los profesores son mujeres.. Pero cuando realizamos talleres, Son principalmente hombres los que aparecen y eso se debe a que siempre hay más presiones sobre las mujeres para que permanezcan en casa con sus hijos o sus familias en lugar de viajar para asistir a estas capacitaciones de desarrollo profesional.. Como madre yo misma, Entiendo esas limitaciones. Pero espero que en el futuro podamos encontrar formas de equilibrar esto y hacer adaptaciones para que más mujeres puedan dar estos importantes pasos profesionales.
Yelfign Ayenew Tesfahun, Coordinador de Asuntos Transversales
USAID LEER II, Etiopía
¿Cuál es el mayor éxito o el momento más inspirador de su proyecto relacionado con la inclusión de género??
Basado en un estudio que realizamos en la región de Amhara, decidimos asegurarnos 30 Porcentaje de mujeres en liderazgo en el sector educativo.. Este es uno de los resultados notables que logramos en los cambios de políticas gubernamentales a través de consultas basadas en evidencia..
El drama radiofónico de género que produjimos y transmitimos para incitar al debate sobre el cambio de actitudes también ha mostrado resultados muy alentadores.. Hemos confirmado mediante un estudio de evaluación que el drama ha ayudado a niñas y niños, Los padres y la comunidad discutieron temas relacionados con el género y el drama generó conciencia sobre cosas consideradas tabú., como las chicas’ menstruación, la responsabilidad de niños y niñas de compartir las tareas del hogar, Participación de los niños en los clubes de género., etc…
Otra actividad inspiradora que hemos realizado es que, si bien el proyecto proporcionó capacitación a los docentes, Las madres que amamantan a sus hijos tuvieron problemas para participar en las capacitaciones.. El proyecto proporciona cuidado infantil y un lugar donde los niños pueden quedarse mientras las madres participan en las capacitaciones., lo que ha marcado una gran diferencia.
Patricia Vahanle, Oficial de Liderazgo Educativo
leamos! Mozambique
¿Por qué es necesario tener mujeres trabajando en el desarrollo??
Es importante tener mujeres trabajando en el desarrollo porque son intelectualmente iguales a los hombres y pueden contribuir por igual al desarrollo de un país o sociedad.. Espero que en el futuro haya un equilibrio de género en la contratación de personal tanto en organizaciones privadas como estatales y que las mujeres puedan aprovechar las oportunidades en igualdad de condiciones que los hombres.. Muchas mujeres pierden oportunidades porque no han sido preparadas o capacitadas adecuadamente. Por eso es necesario tener equilibrio de género en los centros de formación y universidades.
Es necesario concientizar a las mujeres desde temprana edad que pueden contribuir al desarrollo del lugar donde viven y del país en general..
A nivel personal, mi mayor éxito fue haber logrado conciliar familia, trabajo y formación. El hecho de ser madre, esposa y trabajador no me impidieron continuar mis estudios superiores. en esto, Fui el primero de mi familia en completar un curso de educación superior.. Hoy, Soy un ejemplo para mis hermanos mayores y menores..