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Desigualdad, el desempleo impulsa el conflicto, prevenir el crecimiento: Experto creativo

Por Jillian Slutzker

[/vc_column_text][/columna_vc][/vc_row][vc_row][vc_columna ancho=»2/3″][vc_column_text]Desigualdad económica y desempleo, común en muchos países del Medio Oriente, conducir conflicto. Empresas, Los gobiernos y los profesionales del desarrollo deberían abordar estas fuentes de fragilidad para estimular el crecimiento sostenible., dijo J.W.. Wright de Creative Associates International durante un discurso en Washington, CORRIENTE CONTINUA.

Atraer inversión extranjera e impulsar el crecimiento, sin embargo, Los países primero deben alcanzar un nivel umbral de estabilidad y resiliencia., dijo Wright, quien lidera el División de Crecimiento Económico.

Wright habló con líderes empresariales y diplomáticos en la 23ª edición anual del Consejo Nacional de Relaciones Árabes-Estados Unidos. Árabe-estadounidense. Conferencia de responsables de políticas en octubre. 29, que tuvo discusiones sobre cómo para estimular el crecimiento económico, inversión y capital humano en los países árabes del Golfo y en todo el Medio Oriente.[/vc_column_text][vc_column_text]

Examinando el crecimiento, agravios y conflictos

Citando los resultados de un estudio reciente de Creative llamado "Exploración de las correlaciones entre el crecimiento económico y la desigualdad en entornos afectados por conflictos".: Líneas de falla y rutas de recuperación,Wright dijo que “la desigualdad se consideraba más un factor de conflicto que el nivel de pobreza”.. Y la desigualdad de clases en el empleo fue un factor de conflicto mayor que el desempleo mismo”.

Creative está explorando estos conceptos y cuestiones de política económica global e inversión en dos series de investigación:Tendencias en el desarrollo global y crecimiento económico, Fragilidad y resiliencia.

Hablando en un panel con expertos y dignatarios, incluido el ex presidente estadounidense. Ambassador to Qatar Patrick Theros, Wright dijo que la comunidad internacional debe profundizar más allá de los indicadores económicos básicos para abordar las desigualdades que perpetúan los agravios grupales e impiden el crecimiento..

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Desempleo e inestabilidad juvenil

Como estudio de caso para resaltar la relación desigualdad-conflicto, Wright hizo referencia a Egipto, donde el desempleo se ha disparado hasta casi 13 por ciento desde enero 2011 revolución, según el Organización Internacional del Trabajo.

Un aumento del empleo en el sector informal de Egipto en los últimos tres años ha hecho poco para mitigar la crisis..

“Los empleos en el sector informal no son permanentes, no están protegidos por las leyes laborales y no reciben inversión formal," dijo Wright.

Lo que causa mayor inestabilidad es el hecho de que los más afectados por el aumento del desempleo son en gran medida los jóvenes (en particular los que tienen educación universitaria) y la clase media., “grupos que alguna vez proporcionaron estabilidad,Wright explicó.

En el Medio Oriente, más que 30 por ciento de la población es de 15 a 29 años, o más 100 millones de personas, según el Institución Brookings. Más que 29 por ciento de estos jóvenes están desempleados, datos de la Organización Internacional del Trabajo muestra.

En Egipto, la tendencia es aún más pronunciada: casi la mitad de la población es menor de edad 25, lo que significa una avalancha de nuevos solicitantes de empleo que entran en una fuerte competencia por muy pocos puestos de trabajo cada año.. Cerca de 87 por ciento de los desempleados de Egipto son de 15 a 29 años, siendo los jóvenes con educación universitaria los más afectados, un reciente Documento de la Institución Brookings anotado.

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Invertir en la fuerza laboral local

Exacerbando esta inestabilidad económica, Wright citó los hallazgos del reciente estudio de Creative de que la desigualdad económica y la disponibilidad de empleos afectan directamente las percepciones de los ciudadanos sobre la legitimidad del gobierno..

Resolver este problema no es tan fácil como crear nuevos empleos por sí solo, Wright explicó. Los empleos en el sector privado deben ser transparentes y vistos como legítimos por la población.

“Menos de uno de cada seis trabajadores del sector privado tiene un contrato formal o seguro social," escribe Pauline Baker, Presidente Emérito del Fondo para la Paz, en “Fragilidad en el Egipto revolucionario,”un esfuerzo de investigación apoyado por Creative.

“Si los jóvenes –y son los jóvenes educados los más descontentos– quieren empleo pero no confían en el sector privado,, entonces tenemos un problema real," Wright dijo a sus compañeros panelistas y a la audiencia..

Remediar estas fuentes económicas de fragilidad y factores de conflicto no será rápido ni fácil. Pero Wright tiene una sugerencia sobre por dónde pueden empezar las empresas y los inversores..

“Cuando sus empresas invierten, pensemos un poquito más," dijo Wright. "Pensemos en incluir el desarrollo de la fuerza laboral para la población local en los programas y operaciones".

Proporcionando habilidades relevantes y oportunidades laborales para las clases desempleadas y los jóvenes en el Medio Oriente., Las empresas y los implementadores del desarrollo internacional pueden ayudar a reducir las desigualdades que impulsan los conflictos y apoyar a las economías nacionales y regionales para que realmente prosperen..

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