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HONDURAS:

Foro de Justicia Juvenil USAID-SICA permite cooperación

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sobre el pasado 18 meses, 6,621 juventud, muchos de zonas rurales, han recibido una capacitación única para el desarrollo de habilidades laborales a través del Programa de Adquisición Acelerada de Habilidades (lo antes posible), hecho posible con el apoyo de EE. UU.. Agencia para el Desarrollo Internacional.

Una iniciativa de 28 meses, ASAP está diseñado para fortalecer las habilidades laborales y la comercialización de los jóvenes desempleados de Sri Lanka., mejorando al mismo tiempo la calidad de la formación que reciben en los centros de formación profesional.  ASAP es implementado por Creative Associates International, Cª.

“La diferencia entre ASAP y alguien que contratas en la calle es que los candidatos de ASAP pueden trabajar en equipo, mostrar compromiso. tienen un plan, una meta, una visión,dijo Susil de Alwis, gerente general del hotel privilege, quien dice tener dificultades para encontrar personal calificado, a pesar de una tasa de desempleo del seis por ciento. Gracias a lo antes posible, el grupo de solicitantes calificados ha mejorado.

“Uno de los muchachos que contraté venía de un pueblo extremadamente pobre.," dijo Alwis. “Tener poca exposición al mercado laboral, tenía poca confianza en sus habilidades. Pero habiendo pasado lo antes posible, ahora tiene el potencial para ser gerente general. Creo que ASAP motiva a la gente a llegar a mayores alturas”.

El oeste de Sri Lanka proporciona 51 por ciento del PIB del país, mientras que el resto de las ocho provincias del país, en su mayoría rurales, constituyen el resto 49 por ciento. Este desequilibrio proviene de oportunidades educativas inadecuadas para los jóvenes rurales., lo que impacta las oportunidades económicas para esa región.

Muchos jóvenes también carecen de una comprensión fundamental del mercado laboral.. "Ellos [juventud rural] Pensaba que las organizaciones privadas eran sólo para gente elegante., y gente de colombo," dijo Neil Bogahalande, Gerente general, Grupo de Recursos Humanos del Grupo Browns describiendo su experiencia trabajando con beneficiarios de ASAP.

“Les dijimos, Atrás quedaron los días en que un empleador te hacía un favor al darte empleo.," dijo Bogahalande. “El empleador no te hace ningún favor al contratarte, El trabajo es un beneficio mutuo para ambos y no hay necesidad de sentirse inferior o mal por pedir empleo.. Estás prestando tus servicios”.

La formación de ASAP está ayudando a cambiar actitudes. El plan de estudios personalizado de ASAP se puede aplicar durante cinco días, período de formación de diez o veinte días. La capacitación beneficia a jóvenes desfavorecidos que buscan oportunidades económicas y a capacitadores y empleadores que también reciben capacitación de ASAP en los centros vocacionales o empresas que colaboran con el proyecto..

“Como entrenador, He descubierto que ASAP es muy diferente e impactante de otras capacitaciones más tradicionales.," dijo la señora. R. subajini, el Oficial de Orientación Profesional en el Batticaloa Technical College. “ASAP es muy específico, porque se centra en las habilidades requeridas en el mercado laboral, habilidades que faltan en nuestro país.

Según la dirección del Instituto de Gestión de Datos, un socio de formación de ASAP que se especializa en educación informática, El programa brindó una amplia gama de oportunidades para reforzar a los estudiantes la importancia de la educación., enseñarles habilidades de comunicación efectivas, así como ejercicios de fomento de la confianza..

A aquellos que han recibido formación.,  ASAP ha demostrado ser un factor muy motivador y un camino a seguir en medio del estancamiento de la economía de Sri Lanka..

“Quiero extender mi agradecimiento a USAID/ASAP por darme esta oportunidad que no pude expresar en público. Fui muy tímido pero hoy estoy aquí dirigiéndome a ustedes.. Es un honor dirigirme a todos ustedes con tanta confianza.. Superé mi falta de confianza en mí mismo a través de ASAP," dijo Harshini Dhramasinghe, Formador en la Autoridad Nacional de Formación Industrial y de Aprendices en Anuradhapura. “Recuerdo el día en que me uní a ASAP. Cuando se le pidió que hablara, no pude expresarme. No podía fijarme objetivos y no sabía cómo afrontar una entrevista.. ASAP construyó mi confianza en mí mismo, Ahora estoy preparado para afrontar el mercado global”.

Alexandra Pratt con asistencia del equipo de ASAP en Sri Lanka.[/vc_column_text][/columna_vc][vc_columna ancho=»1/12″][/columna_vc][vc_columna ancho=»1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id=»barra lateral-primaria»][/columna_vc][/vc_row]