La emoción de aterrizar ese primero., El trabajo formal es tremendamente poderoso para un joven en riesgo.. También es un hito importante en su transición hacia una edad adulta exitosa..
En muchas economías del mundo, como los de Centroamérica, fácilmente 70 El porcentaje de todos los empleos están en el sector informal y no ofrecen acceso a beneficios como vacaciones., protección de los trabajadores y promoción profesional. Obtener un trabajo en el sector formal es desalentador incluso para los candidatos bien calificados.
Los jóvenes en riesgo suelen ser 18 a 29 años, han tenido un acceso muy limitado a la educación y la formación profesional y viven en comunidades con alta criminalidad. Es posible que hayan experimentado el trauma de la violencia., pueden encontrar su movilidad limitada debido a los límites de las pandillas y probablemente carecen de apoyo familiar adecuado.
Para ellos, conseguir un trabajo en el sector formal a menudo ha estado fuera de su alcance.
Todavía, En ningún lugar la importancia de ese primer trabajo es más crítica que en los vecindarios de alta violencia en toda Centroamérica., donde una trayectoria profesional puede ayudar a mantener a los jóvenes en riesgo encaminados hacia el éxito y fuera de las calles, donde pueden convertirse en víctimas o incluso perpetradores de delitos.
Un sistema de desarrollo de la fuerza laboral de alto funcionamiento brinda a los jóvenes en riesgo servicios de calidad para prepararlos con las habilidades y el acceso que necesitan para conseguir un trabajo en el sector formal..
Soluciones en El Salvador
Varias innovaciones del sistema de desarrollo de la fuerza laboral desarrolladas por Creative Associates International en El Salvador pueden brindar algunas soluciones para los jóvenes en riesgo.
En comunidades dentro 12 municipios con alta criminalidad en todo el país, Creative Associates ha trabajado estrechamente con los empleadores, jóvenes y municipios para preparar a los jóvenes para el trabajo como parte del Proyecto de Prevención del Crimen y la Violencia en El Salvador, que cuenta con el apoyo de EE.UU.. Agencia para el Desarrollo Internacional y otros donantes.
El motor innovador detrás de este enfoque es un grupo de personas capacitadas, Consejeros Municipales certificados de Empleo Juvenil en Riesgo, que unen las necesidades de los empleadores del área con las habilidades de los jóvenes de las comunidades, alinear la demanda y la oferta de mano de obra.
En sólo nueve meses de funcionamiento en 2015, estos 12 Los consejeros laborales han colocado 330 edades de jóvenes en riesgo 17 a 29 en sus primeros empleos en el sector formal en una amplia gama de sectores manufactureros, sectores de servicios y agronegocios.
A través de un análisis riguroso de la disponibilidad de servicios de empleo en los municipios con alta criminalidad de El Salvador, combinado con amplios aportes de organizaciones y líderes juveniles, Los Consejeros de Empleo llevan a cabo tres actividades clave. Ellos son: Ayudar a los jóvenes a prepararse para el empleo en el sector formal mediante el desarrollo de un perfil de preparación laboral.; realizar evaluaciones del mercado laboral; y vincular a los jóvenes con las vacantes laborales.
Creative Associates desarrolló un plan de estudios para desarrollar estas competencias de estos consejeros laborales.. Nuestro proyecto identificó candidatos cualificados y ofreció la formación necesaria, certificar a los graduados que demostraron dominio de las tres competencias.
La primera promoción de Consejeros fue contratada por 12 municipios con alta criminalidad. Los municipios cubren sus salarios, los costes de funcionamiento de la oficina municipal de empleo y los gastos de viaje de su consejero de empleo. Este modelo garantiza la sostenibilidad de la función de asesoramiento una vez que finalice el financiamiento de USAID..
Superar los desafíos que enfrentan los jóvenes en riesgo
Los jóvenes en riesgo enfrentan una serie de desafíos y presiones que limitan su capacidad para prepararse y conseguir un trabajo.. A menudo tienen un bajo nivel educativo., Habilidades vocacionales limitadas y bajos niveles de conexión con la familia y la comunidad..
Los consejeros de empleo municipales conocen bien las necesidades únicas de los jóvenes en riesgo a los que atienden..
Ayudan a los jóvenes a preparar un currículum vitae/perfil que destaque los activos que han desarrollado a través del deporte., voluntariado o sus comunidades de fe. Consejeros realizan pruebas de preparación para el trabajo, Identificar áreas de interés profesional para los jóvenes y ayudarlos a reunir la documentación y las referencias requeridas.. Se reúnen semanalmente con sus clientes jóvenes para asesorarlos sobre la disponibilidad laboral, trayectorias profesionales, Formación requerida y opciones para financiar la formación..
Identificación de oportunidades a través de evaluaciones del mercado laboral
Las evaluaciones del mercado laboral de alta calidad son fundamentales para construir un sistema de fuerza laboral que prepare a los estudiantes con las habilidades que los empleadores necesitan. Sin conocimiento sobre las necesidades de los empleadores y la demanda de habilidades en el mercado laboral, la formación profesional puede estar fuera de objetivo, lo que resulta en un desajuste de habilidades y obstáculos en lugar de oportunidades.
Desafortunadamente, Muchas evaluaciones laborales están incompletas..
Algunos se centran únicamente en datos a nivel nacional o sectorial.. Otros generan datos sobre las necesidades del mercado laboral pero no llegan a manos de las escuelas., las familias y los jóvenes que lo necesitan. Otros no tienen en cuenta los antecedentes educativos y las limitaciones de movilidad y seguridad tan comunes entre los jóvenes en riesgo..
Creative Associates trabajó con los Consejeros de Empleo Municipales para capacitarlos para realizar y actualizar periódicamente una evaluación del mercado laboral para rectificar estas deficiencias e identificar puestos vacantes para sus clientes jóvenes..
Los Consejeros se basan en una serie de herramientas, incluido:
- A través de una base de datos municipal de empresarios, Los Consejeros de Empleo desarrollan relaciones con dueños de negocios y gerentes de recursos humanos.. Se comunican frecuentemente con ellos para identificar sus necesidades de contratación..
- Utilizar medios tradicionales y herramientas en línea., Los Consejeros de Empleo buscan continuamente oportunidades laborales en el sector formal..
- Cada Consejero de Empleo tiene una página institucional en Facebook para involucrar a jóvenes y empleadores en la publicación de oportunidades de empleo y capacitación., y celebrar colocaciones laborales exitosas.
Los Consejeros crean y actualizan una base de datos de habilidades de los jóvenes y necesidades de los empleadores.. Se reúnen semanalmente con sus clientes jóvenes en los centros de extensión del vecindario para prepararlos para el empleo., brindándoles orientación, práctica de entrevistas y búsqueda de empleo.
Este modelo para atender a jóvenes en riesgo ha demostrado ser eficaz para brindarles los servicios que necesitan para prepararse y obtener un primer empleo en el sector formal., alcanzar un hito clave en su transición hacia una edad adulta exitosa.
El modelo se adapta fácilmente a otros contextos en países y municipios adicionales. Está basado en evidencia., basándose en el exitoso programa piloto de El Salvador. es sostenible, ya que los Consejeros Municipales de Empleo están ubicados y financiados por las oficinas municipales locales. Y es sistémico, abordar y superar brechas clave en la infraestructura de desarrollo de la fuerza laboral para jóvenes en riesgo.
Katy Vickland es directora del área de práctica de desarrollo de la fuerza laboral y empleo juvenil en Creative Associates International. Síguela en Twitter en @katyvickland.
